袁某系通许县中心医院的一名护士，1999年与院方签订劳动合同，上班时被院方要求交纳押金3万元，每月工资300元。2006年工资上调至370元。袁某十年如一日，爱岗敬业，默默奉献着自己的青春。2009年袁某却发现院方违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，从未给其缴纳基本社会保险金。为此，袁某申请通许县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。2009年5月13日，劳动争议仲裁委员会作出（2009）通劳裁字第13号裁决书，裁决院方为袁某缴纳自上班之日起的基本社会保险金，同工同酬，退还袁某的上班押金3万元，并与袁某依法签订无固定期限劳动合同。裁决书生效后，通许县中心医院却拒绝执行。

近日，袁某一纸申请递交通许县人民法院，请求法院强制执行，法院受理后对通许县中心医院依法予以强制执行，十日内案件得以执结，及时维护了法律的权威和劳动者的合法权益。