一是全面排查廉政风险点。通许法院以开展法院干警核心价值观主题教育活动为契机，新年伊始就组织干警针对自身岗位特点，认真查找个人思想道德、司法作风、业务审判、执行等容易发生问题的廉政风险点36个，根据廉政风险点制定防范措施，并将查找的廉政风险点和防范措施统一交到纪检组监察室，然后进行分析、分类评查风险等级，落实整改和防范措施。

二是开展廉洁从政教育。坚持“以人为本、预防在先”的原则，把以人为本作为廉政风险防控的出发点和落脚点，立足教育，着眼防范，保护和支持党员干警干事创业、廉洁司法。坚持从正反两方面着手，对《廉政准则》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》等进行重点学习；大力开展反面警示教育，认真学习《人民法院警示教育案例选编》，落实岗前廉政谈话制度，在干部调整过程中进行有针对性的集体廉政谈话，要求干警加强自身修养。

三是注重细节建章立制。围绕法院日常管理各项工作关键点及环节，抓细、抓实内部管理和审判管理工作，建立健全《通许县人民法院廉政风险点防控暂行办法》、《通许县人民法院加强内部管理严格工作纪律若干规定》和廉政风险点防控月报制等规章制度，实行干警一月一自查，一季度一报告，半年一总结，做到有法可依、有章可循。

四是强化信息技术防控。通许法院利用审判流程软件管理，进一步提升案件质量和效率。大力加强审判管理软件的操作培训，从立案、分案、审理、执行、归档等都应用计算机网络进行管理和追踪，按照计算机随机分配案件的原则排定案件承办人，使法官不能挑案办；电脑系统自动预警案件审限，杜绝或减少案件超审限的风险。